New Arrival Russian Books - Download our ORDER FORM March 2024
- Expatriate Russian Authors
- Art
- Biographies, Memoirs
- Cooking, Food, Wine
- Entertainment, Lifestyle, Family, Home
- Graphic Novels
- Health, Mind, Body
- History
- Language Learning Materials
- Literature, Fiction
- Mystery, Thrillers
- Philosophy, Politics, Social Sciences
- Reference, Scientific
- Religion, Spirituality
- Romance
- Russian Learning Textbooks
- Science Fiction, Fantasy
Разрешение конфликтов. Оценивать ситуацию. Управлять эмоциями. Двигаться дальше / Russian
Already Purchased
Разрешение конфликтов. Оценивать ситуацию. Управлять эмоциями. Двигаться дальше
Razreshenie konfliktov. Otsenivatʹ situatsiiu. Upravliatʹ ėmotsiiami. Dvigatʹsia dalʹsheThe resolution of conflicts. Evaluate the situation. Manage your emotions. Move on
Available: 10+
Language Collection: RUSSIAN
Original
Transliteration
English
В любой компании работают сотрудники с разными интересами и характерами, каждый из них по-своему строит деловое общение и относится к критике. Не всегда коллеги готовы искать подход друг к другу, и зачастую разногласия становятся источником нездорового напряжения и мешают успешной работе отдела и всей компании. Как разрешать конфликты профессионально и продуктивно, чтобы это шло на пользу и общему делу, и взаимоотношениям? Эми Галло, редактор и автор статей Harvard Business Review, предлагает простую методику урегулирования сложных рабочих ситуаций, основываясь на опыте 30 экспертов в сфере управления конфликтами. Вы сможете понять, к чему вы склонны больше — искать или избегать выяснения спорных ситуаций, определить наиболее частые причины разногласий и узнать, какие подходы лучше соответствуют тем или иным сценариям. Разобравшись в процессе, вы научитесь эффективнее управлять конфликтами
V liuboĭ kompanii rabotaiut sotrudniki s raznymi interesami i kharakterami, kazhdyĭ iz nikh po-svoemu stroit delovoe obshchenie i otnositsia k kritike. Ne vsegda kollegi gotovy iskatʹ podkhod drug k drugu, i zachastuiu raznoglasiia stanoviatsia istochnikom nezdorovogo napriazheniia i meshaiut uspeshnoĭ rabote otdela i vseĭ kompanii. Kak razreshatʹ konflikty professionalʹno i produktivno, chtoby ėto shlo na polʹzu i obshchemu delu, i vzaimootnosheniiam? Ėmi Gallo, redaktor i avtor stateĭ Harvard Business Review, predlagaet prostuiu metodiku uregulirovaniia slozhnykh rabochikh situatsiĭ, osnovyvaiasʹ na opyte 30 ėkspertov v sfere upravleniia konfliktami. Vy smozhete poniatʹ, k chemu vy sklonny bolʹshe — iskatʹ ili izbegatʹ vyiasneniia spornykh situatsiĭ, opredelitʹ naibolee chastye prichiny raznoglasiĭ i uznatʹ, kakie podkhody luchshe sootvetstvuiut tem ili inym stsenariiam. Razobravshisʹ v protsesse, vy nauchitesʹ ėffektivnee upravliatʹ konfliktami
In any company, employees with different interests and characters work, each of them builds business communication in their own way and treats criticism. Colleagues are not always ready to find an approach to each other, and often disagreements become a source of unhealthy tension and interfere with the successful work of the department and the entire company. How to resolve conflicts professionally and productively, so that it benefits both the common cause and the relationship? Amy Gallo, editor and author of the Harvard Business Review, offers a simple method for dealing with complex work situations, based on the experience of 30 experts in the field of conflict management. You will be able to understand what you are more inclined to do-look for or avoid finding out controversial situations, identify the most common causes of disagreements and find out which approaches are better suited to certain scenarios. Once you understand the process, you will learn how to manage conflicts more effectively
Product Details:
paperback:
222 pages
Language:
Russian
Product Dimensions:
84x108/32
Shipping Weight:
0.258 kg / 0.569 lbs
ISBN:
978-5-9614-3942-7
EAN: 9785961439427
EAN: 9785961439427
Nonfiction